La cuenta regresiva está encendida y, por muy emocionante que sea un descanso de vacaciones, asegúrese de que su negocio esté listo para que pueda disfrutar del tiempo con su familia y amigos.

Las vacaciones de Navidad son un momento de celebración para muchos, sin embargo, también es un momento de mucho trabajo para los empleadores.

Las solicitudes de vacaciones del personal y la asignación a menudo pueden llevar a una mayor carga de trabajo para el departamento de recursos humanos. Es probable que el sector en el que trabajas tenga un impacto en las vacaciones navideñas y en cómo tú, como empleador, tratas con ellas.

Para los propietarios de pequeñas empresas, las vacaciones tienen algunos desafíos únicos. Sin embargo, la preparación puede ayudar a eliminar parte del estrés para que pueda disfrutar del período de vacaciones y aprovechar al máximo este tiempo.

Negativa a trabajar horas extras

En muchas empresas, la Navidad es la época más ocupada del año, con un aumento en la demanda de productos, servicios y ventas. El negocio a menudo requerirá horas extras del personal e incluso empleará empleados estacionales para cubrir el aumento de la carga de trabajo. Es posible que algunos empleados no quieran trabajar horas extras durante este período debido a planes personales durante las vacaciones de Navidad.

Si el contrato de trabajo incluye una cláusula que exige que el empleado trabaje horas extra cuando sea necesario, sería razonable comenzar un procedimiento disciplinario si un empleado se negara a hacerlo. Dicho esto, un despido por negarse a trabajar horas extras probablemente sea una sanción innecesaria si se trata de un delito por primera vez.

Vacaciones socializando

A medida que continúe la tendencia hacia las ventas en línea de las redes sociales, no olvide pensar en cómo puede hacer de las redes sociales una parte de sus campañas estacionales. Por supuesto, al igual que con otros canales de comercialización, habrá mucho tráfico en el mundo social, y querrá utilizar comunicaciones dirigidas y dirigidas por datos para asegurarse de que está participando de manera efectiva.

Estos son algunos consejos excelentes sobre cómo segmentar las audiencias utilizando datos basados ​​en factores como los comportamientos de grupo, las actividades de los sitios web de los consumidores y los historiales de compras de comercio electrónico.

Planea con antelación.

Cada período festivo trae problemas similares tanto en términos de TI como de personal. Un riesgo importante que puede afectar a cualquier empresa es el fallo de alimentación, cuyos efectos se pueden sentir mucho después de que se haya restablecido el suministro de electricidad, así que asegúrese de planificar en torno a tales eventualidades. Con una planificación cuidadosa, cada organización puede tener los planes correctos para operar en cualquier circunstancia.

Comunicar.

Si planea cerrar la oficina en cualquier momento durante las vacaciones de Navidad, asegúrese de que sus clientes estén al tanto de esto. También es una buena idea proporcionar a los proveedores y contactos de los clientes información sobre cómo comunicarse con el personal en caso de emergencia.

Cierres de navidad

Como empleador, usted puede imponer los días feriados y puede requerir que los empleados tomen días festivos en días específicos o en ciertas épocas del año. Es importante recordar que, si va a cumplir ciertos días festivos, debe avisar a los empleados que es el doble de la duración de los días festivos que tomarán. Por ejemplo, si requiere que un empleado tome cinco días de vacaciones, debe avisar con al menos 10 días de antelación.

Si un empleado ha tomado todos sus derechos de vacaciones, no puede obligarlos a tomar una licencia no remunerada, por lo tanto, es importante que cualquier cierre de vacaciones de Navidad se comunique al personal con suficiente antelación y estén al tanto de la cantidad de vacaciones que necesitan ahorrar. Debe controlar esto durante todo el año para asegurarse de que los empleados no utilicen todos sus días festivos. ¡Recuerde que la cantidad de días festivos necesarios para una parada de Navidad variará según el año!

Qué hacer para limitar el estrés de vacaciones de los empleados

• Dar a cada empleado un regalo de la empresa. Una empresa le dio una pluma impresionante con el logotipo de la empresa. La comida de la cena navideña es una gran idea si la tienda es conveniente para todos.
• Ofrezca horarios flexibles para que las personas puedan tomarse el tiempo cuando lo necesiten para sus preparativos de vacaciones y celebraciones.
• Considere hacer más días festivos flotantes para que las personas puedan honrar sus tradiciones religiosas y culturales con tiempo libre pagado.
• Proporcione bonos por asistencia u otros regalos que pueda ofrecer en el curso normal de los eventos, en formatos utilizables como tarjetas de regalo, certificados de regalo o tarjetas telefónicas.
• Considere permitir que los empleados trabajen a distancia durante algunos días durante los días festivos para ahorrar tiempo en ir y venir del trabajo. Este es el momento que luego estará disponible para que los empleados realicen sus actividades y eventos durante la temporada de vacaciones.

Las formas de ayudar a los empleados a controlar, administrar y eliminar el estrés de las fiestas son infinitas, y se aprecian infinitamente. Piense en esta lista corta como el comienzo de una lluvia de ideas, no el final.